関連記事（社内・社外/働きやすい職場環境とは？） 2021年11月15日 by hatarakusupport 勤務時間外の連絡についてはどのようにお考えですか。営業時間を確認せずに連絡していませんか？ 重要書類の取り扱いについて貴社は大丈夫でしょうか。契約書類や変更内容についてもトラブルにならないようご注意ください。 職場のストレスチェックしてますか。業務に猛進するだけが良い職場ではありません。 職場での連絡・報告・相談含めてトラブルが起きる前に対処しましょう。 裁量を渡すだけでなく、その下した判断の結果に対しても企業は責任をもって対応が必要です。 職場での担当者による優先順位の相違は混乱を招きます。 職場のパワハラ・セクハラ問題、見過ごしていませんか。人材を適切に配置しなければ企業にとって最悪の事態を招く可能性があります。 働きやすさにはデジタル化推進が必要です。職場にITを利用活用できる人材がいますか？？ 働きやすい職場は、「人材の感情が資産」であることを認識しています。 職場には心理的安全性がありますか？？ クレームの責任はどこにある？？
